Toelichting
Heeft u een ongeval gehad tijdens uw werk en heeft u daardoor letsel opgelopen? Dan kunt u te maken krijgen met lichamelijke klachten, medische behandelingen, onzekerheid over uw herstel en mogelijk verlies van inkomen.
Een arbeidsongeval kan grote gevolgen hebben voor uw dagelijks leven. Misschien kunt u tijdelijk niet werken, heeft u hulp nodig in het huishouden of maakt u zich zorgen over uw toekomst. Veel werknemers vragen zich bovendien af of zij hun werkgever aansprakelijk kunnen stellen en of dit gevolgen heeft voor hun baan.
Loonstein Advocaten staat werknemers bij die slachtoffer zijn geworden van een bedrijfsongeval of arbeidsongeval. Wij helpen u bij het vaststellen van de aansprakelijkheid, het verhalen van uw letselschade en het verkrijgen van een passende schadevergoeding.
Wat is een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens het uitvoeren van werkzaamheden of in verband met het werk. Dat kan gebeuren op de werkvloer, maar ook tijdens werkzaamheden buiten de locatie van de werkgever.
Voorbeelden van arbeidsongevallen zijn:
- een val van een ladder of steiger
- een ongeluk met machines
- een ongeval in de bouw
- een val in een magazijn
- een ongeluk met een heftruck
- letsel door gevaarlijke stoffen
- een verkeersongeval tijdens werktijd
- lichamelijk letsel door onvoldoende veiligheidsmaatregelen
- psychisch letsel door een onveilige werkomgeving
Ook wanneer het ongeval mede is veroorzaakt door een collega, een leidinggevende of een gebrekkige werksituatie, kan de werkgever aansprakelijk zijn.
Werkgever heeft een zorgplicht
Een werkgever heeft de wettelijke verplichting om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Deze zorgplicht betekent dat een werkgever maatregelen moet nemen om te voorkomen dat werknemers schade oplopen.
De werkgever moet onder meer zorgen voor:
- veilige arbeidsomstandigheden
- goed onderhouden machines en materialen
- duidelijke veiligheidsinstructies
- voldoende toezicht
- passende beschermingsmiddelen
- een veilige organisatie van het werk
Wanneer een werkgever deze zorgplicht niet nakomt en u daardoor letsel oploopt, kan de werkgever aansprakelijk zijn voor uw schade.
Is mijn werkgever aansprakelijk voor mijn ongeval?
Veel werknemers twijfelen of zij hun werkgever aansprakelijk mogen stellen. Zij zijn soms bang voor problemen op het werk of denken dat een ongeval "erbij hoort". Het uitgangspunt is echter dat een werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van werknemers tijdens het werk. De werkgever moet vaak aantonen dat hij voldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen. U hoeft dus niet altijd zelf te bewijzen dat uw werkgever een fout heeft gemaakt. Wij beoordelen uw situatie en onderzoeken of uw werkgever aansprakelijk kan worden gesteld. Veelvoorkomende bedrijfsongevallen Loonstein Advocaten helpt werknemers na verschillende soorten arbeidsongevallen, waaronder:
Ongeval in de bouw
In de bouw gebeuren helaas regelmatig ernstige ongelukken. Bijvoorbeeld door:
- een val van hoogte
- vallende voorwerpen
- gebrekkige machines
- onvoldoende beveiliging
- gevaarlijke werkomstandigheden
Wij helpen bouwvakkers en andere werknemers in de bouwsector bij het verhalen van hun schade.
Ongeval met een machine
Werken met machines brengt risico's met zich mee. Een defecte machine, onvoldoende instructie of gebrekkig onderhoud kan leiden tot ernstig letsel.
Ongeval met een heftruck of voertuig
Ook in magazijnen, distributiecentra en productiebedrijven vinden regelmatig ongevallen plaats met heftrucks of andere voertuigen.
Blootstelling aan gevaarlijke stoffen
Werknemers kunnen schade oplopen door blootstelling aan gevaarlijke stoffen, chemicaliën of andere gezondheidsrisico's op de werkvloer.
Welke schade kunt u verhalen na een bedrijfsongeval?
Wanneer uw werkgever aansprakelijk is, heeft u recht op vergoeding van de schade die door het ongeval is ontstaan.
Daarbij kan het gaan om:
- smartengeld
- medische kosten
- fysiotherapie en revalidatie
- verlies van inkomen
- verlies van arbeidsvermogen
- pensioenverlies
- huishoudelijke hulp
- kosten voor hulpmiddelen
- aanpassingen aan woning of auto
- reiskosten
- toekomstige schade
Wij brengen uw volledige schade in kaart. Ook toekomstige gevolgen nemen wij mee.
Letselschade na een arbeidsongeval
Letsel na een bedrijfsongeval kan ernstig en langdurig zijn. Denk bijvoorbeeld aan:
- botbreuken
- rug- en nekklachten
- zenuwletsel
- amputaties
- brandwonden
- hoofdletsel
- hersenletsel
- blijvende lichamelijke beperkingen
- psychische klachten zoals PTSS
Soms is direct duidelijk dat het letsel ernstig is. In andere gevallen ontstaan klachten pas later. Daarom is het belangrijk om uw medische klachten goed vast te laten leggen.
Ik ben nog in dienst. Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen?
Ja. Het feit dat u nog bij dezelfde werkgever werkt, betekent niet dat u geen schadevergoeding kunt vragen. Een aansprakelijkstelling betekent niet dat u uw werkgever "aanvalt". Het gaat om het regelen van de vergoeding waarop u volgens de wet recht heeft. Wij nemen de communicatie met uw werkgever en diens verzekeraar zoveel mogelijk van u over.
Wat doet een letselschadeadvocaat bij een arbeidsongeval?
Een letselschadeadvocaat helpt u bij het gehele traject.
Loonstein Advocaten:
- onderzoekt de oorzaak van het ongeval
- beoordeelt de aansprakelijkheid
- stelt de werkgever aansprakelijk
- onderhoudt contact met verzekeraars
- verzamelt medische informatie
- berekent uw schade
- vraagt voorschotten aan
- onderhandelt over een vergoeding
- voert zo nodig een juridische procedure
Ons doel is dat u zich kunt richten op uw herstel.
Voorschot op uw schadevergoeding
Na een ernstig arbeidsongeval kunnen financiële problemen ontstaan. U kunt bijvoorbeeld minder inkomen hebben terwijl uw kosten doorlopen. Wanneer de aansprakelijkheid is erkend, kunnen wij een voorschot op uw schadevergoeding aanvragen. Zo hoeft u niet te wachten tot de volledige schade is vastgesteld.
Wat kost een advocaat bij een bedrijfsongeval?
Bij letselschadezaken worden de kosten van juridische bijstand vaak verhaald op de aansprakelijke partij. Wanneer uw werkgever aansprakelijk is, hoeft u de kosten van uw advocaat daarom vaak niet zelf te betalen. Wij bespreken tijdens een eerste gesprek welke mogelijkheden er in uw situatie zijn.
Waarom kiezen voor Loonstein Advocaten?
Een arbeidsongeval kan grote gevolgen hebben voor uw gezondheid, inkomen en toekomst. Daarom is deskundige juridische begeleiding belangrijk.
Loonstein Advocaten heeft ervaring met complexe letselschadezaken en helpt werknemers bij:
- bedrijfsongevallen
- arbeidsongevallen
- werkgeversaansprakelijkheid
- ernstige letselschade
- verlies van arbeidsvermogen
- schadevergoeding na een ongeval
Wij combineren juridische deskundigheid met persoonlijke aandacht. U krijgt duidelijkheid over uw positie en weet welke stappen nodig zijn.
Veelgestelde vragen
- Moet ik mijn werkgever aansprakelijk stellen na een arbeidsongeval?
- Dat hoeft niet altijd direct, maar het is belangrijk om uw rechten veilig te stellen. Wij kunnen beoordelen of een aansprakelijkstelling verstandig is.
- Kan ik ontslagen worden als ik mijn werkgever aansprakelijk stel?
- Een werkgever mag u niet benadelen omdat u uw wettelijke rechten uitoefent. Wij bespreken graag hoe u hiermee zorgvuldig kunt omgaan.
- Wat als mijn werkgever zegt dat het mijn eigen schuld was?
- Ook wanneer uw werkgever stelt dat u zelf een fout heeft gemaakt, betekent dat niet automatisch dat u geen recht heeft op schadevergoeding. De omstandigheden van het ongeval zijn bepalend.
- Hoe lang duurt een letselschadezaak na een bedrijfsongeval?
- Dat hangt af van de ernst van uw letsel en het herstelproces. Een zaak wordt vaak pas definitief afgerond wanneer duidelijk is welke gevolgen het ongeval heeft voor uw toekomst.
Heeft u een ongeval gehad op uw werk en wilt u weten of u recht heeft op een schadevergoeding? Neem dan contact op met Loonstein Advocaten.
Wij beoordelen uw situatie, leggen uit welke mogelijkheden u heeft en helpen u bij het verhalen van uw schade. Van de eerste aansprakelijkstelling tot de uiteindelijke schadevergoeding staan wij voor u klaar.